Претендентов на работу почти нет

В Тульской области самое низкое число «кадровых резервистов» в России

Меньше только в Амурской области

Число граждан, желающих работать, но по тем или иным причинам не трудоустроенных, в стране сокращается. Об этом свидетельствуют результаты исследования аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza.

Аналитики оперируют понятием кадрового резерва. Его критерии приняты Международной организацией труда (МОТ). В исследовании поясняется, что кадровый резерв — это условное название группы граждан, не занятых, но желающих работать. Первая категория — безработные. Вторая — «потенциальная рабочая сила» — лица старше 15 лет, не классифицируемые как занятые или безработные, которые либо ищут работу, но не готовы сразу приступить к ней, либо не ищут, но готовы начать работать. И наконец, третья категория — лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые в данный момент приступить к труду — чаще всего по личным обстоятельствам.

Особый интерес представляет процентное соотношение кадрового резерва к общему числу работающих. В десятке общероссийского рейтинга с наименьшим количеством таковых — сразу три региона ЦФО. Так, Тульская область занимает по этому критерию второе место в стране с показателем 2,6 процента (выше только Санкт-Петербург — два процента).

Инфографика — «РГ»/ Дмитрий Кац

Показатель количества «кадровых резервистов» на одну вакансию по стране составляет 2,5 единицы, в ЦФО чуть ниже — 2,3. Условное лидерство в округе держит Воронежская область с показателем 3,4, меньше всего претендентов в Тульской области — 0,6, это предпоследнее место в общероссийском рейтинге, замыкает который Амурская область с показателем «полчеловека на вакансию».

Полная версия: Лев Лазаренко, «Российская газета»