Войти   Регистрация

Дикая поправка в Трудовой кодекс позволит увольнение любого «с утратой доверия»

Идя навстречу пожеланиям бизнес-сообщества, Министерство труда готовит поправку к Трудовому кодексу, которая позволит коммерсантам увольнять работников в связи с утратой доверия

Иллюстрация : pixabay.com

Сейчас у них такого права нет. Когда от кого-то надо избавиться, ему просто предлагают уйти по собственному желанию. Если отказывается, устраивают ловушку. Считают ему опоздания, перекуры, отсутствие на рабочем месте. Или, например, отправляют в командировку без письменного приказа, а потом оформляют прогул.

Но до этого доходит нечасто. Любой разумный человек понимает: лучше уйти по собственному желанию, чем по статье, которая будет потом всю жизнь мешать устроиться на другую работу.

Возможность увольнять «за утрату доверия» нужна бизнесу скорее для людей неразумных. Таких, что закусят удила и давай бодаться: жаловаться в прокуратуру, вести судебные тяжбы.

Кроме того, «утрата доверия» нужна, чтоб метить людей, торгующих секретами фирмы, дискредитирующих ее неподобающим поведением.

Одно увольнение по утрате доверия — и на человеке «черная метка». Другая компания, прежде чем взять его на работу, сто раз подумает, стоит ли.

Такие объяснения дают представители бизнеса, лоббирующие необходимость новой статьи в Трудовом кодексе.

Впрочем, она не такая уж новая. «Утрата доверия» как причина увольнения присутствует в ТК РФ в виде 81‑й статьи, но распространяется лишь на госслужащих. Полицейских, например, или сотрудников надзирающих органов.

Эксперты в области трудовых отношений утверждают, что чаще всего она применяется в отношении тех, кто «не делится».

Сотрудник надзирающего органа проверяет, например, магазин — технические требования, пожарный выход, подключение к электросетям. Находит непорядок. Ему предлагают взятку, чтоб не писал акт. Он взятку берет и по-хорошему должен, конечно, отнести большую часть начальству. А он зажимает взятку. Крысятничает. Один раз зажимает, другой, третий… Начальство рано или поздно об этом узнает и утрачивает к нему доверие.

Доказывать в суде, что он взяточник, чтоб привлечь к уголовной ответственности, — хлопотно. Тем более неизвестно, какие обстоятельства выплывут в ходе следствия: глядишь, еще и на самого начальника выведут. Поэтому «утрата доверия» в данном случае — оптимальное решение. Выстроенная система сбора денег остается в целости и сохранности, а забарахлившее звено чинится: непорядочный полевой сотрудник заменяется порядочным.

В данном случае слова «порядочный» и «непорядочный» надо брать, конечно, в кавычки. Но в нашей дикой рыночной реальности, где абсолютно все отстроено под деньги, начальный смысл этих слов уже как-то путается. Забывается.

Что порядочно, а что непорядочно? За что — доверять, а за что — не доверять?

И что вообще должно быть в приоритете у нанятого работника? Честность по отношению ко всему обществу? К людям, к своему народу? Или честность по отношению к своему начальнику? Или честность по отношению к начальнику начальника?

От этих вопросов голова кругом идет.

Ну вот, например, ситуация. Коммерческая фирма выпускает лекарственные препараты с нарушением технологии. Чуть-чуть что-то перегревает, и препараты уже не работают как должны. Не лечат.

Если сотрудник фирмы расскажет об этом правоохранителям или — еще хуже! — СМИ, он гарантированно утратит доверие работодателя: выдал коммерческую тайну! Его тут же уволят. Останется с «черной меткой». Хотя по-человечески был абсолютно прав и гораздо больше заслуживает доверия, чем его наниматель-коммерсант.

Как решать такие коллизии?

Наверно, в новой статье Трудового кодекса следует указать, чье именно доверие должно быть утрачено для увольнения. Непосредственного начальника? Или прокуратуры? Или всего общества?

Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков назвал вчера «бредом» предложения бизнеса о внесении в ТК РФ новой статьи об утрате доверия, указав, что поправки такого рода должны непременно обсуждаться с федерацией на трехсторонней комиссии.

Не факт, что обсуждение действительно состоится. Но насчет «бреда» Шмаков точно не прав.

Коммерсантам, как любым работодателям, нужен узаконенный рычаг, позволяющий быстро и эффективно избавляться от работников, не разделяющих их бизнес-интересы, а преследующих свои собственные. Это не бред, это реальность.

Подобные рычаги — они всегда чисто про деньги.

К доверию, порядочности, честности и прочим высоконравственным категориям они никакого отношения не имеют. Как их ни назови.

Юлия Калинина, «Московский комсомолец»

 

Комментарии

  1. Даль

    Империализм во всей красе. Если сюда добавить увеличение пенсионного возраста и двенадцатичасовой рабочий день — война неизбежна.

      1. Даль

        Батенька, а вы живёте в социалистическом обществе? Увы, за дверью вашей квартиры — империализм. Ещё чуток и будет — фашизм. А как вы хотели? Законы развития общества — это наука. И это прекрасно описал Карл Маркс.
        Читайте классиков, батенька, и будет вам просветление.

        1. Смышлёныш

          Даль как ребёнок! Узнал новое слово — «империализм» и вставляет его куда попало! У него за порогом, видите ли, империализм поселился.
          Идиотизм!
          Даль, оставьте свое слюнявое «батенька»! Вашего батеньку бы.. За такого умника!

          1. Даль

            Смышлёныш, вам бы на воды, в Кисловодск, нервишки подлечить, трипер подцепить…. Уж больно вы горячий и нервный весь.
            А сейчас хотя бы пустырнику выпейте. Или валерьянки.
            А чтобы уж наверняка, вы настойки рябиновой тяпните, прекрасная вещь!

  2. Мнение

    Бизнес — сообщество это придумало чтобы без проблем избавляться от работников предпенсионного возраста, которым теперь будет нужно работать долго. Пролоббировав эту инициативу Минтруд создаст большие проблемы для Служб занятости и разорит Пенсионный фонд за счет массового выхода на досрочную пенсию тех, кто официально признан безработным.

  3. "Поле чудес"

    «Дуракам закон не писан», но здесь дураки «в квадрате», когда они собираются «закон писать» и изменить известную истину на свой «дурацкий» манер,- «ДУРАКАМ ЗАКОН ПИСАН».

  4. Гв.ОСТЬ.

    Работник обязан кланяться своим работодателям . И не дай Бог , как в известном фильме , у него окажутся ПОТНЫЕ РУКИ.

  5. Васисуалий Лоханкин

    Эдвард Сноуден. Где-то он сейчас?… Точит дальше свои руки-ножницы!
    А, вот, мне не дает спокойно дремать на толчке мысль, как к нему в России (после принятия этой поправки) будут относиться официально: как к шпиёну, и выдадут пиндосам, или, как к Гарри Поттеру, спасшему все человечество, и поставят памятник при жизни?

  6. А. Шикалов

    Ну а чего вы хотели.В России весь бизнес криминальный,а бизнесмены практически все бывшие,а то и не бывшие бандиты.

  7. Ботоксный дед пыня и мимокрокодил

    Ну так в России дикий,бандитско-олигархический капитализм.Соответственно и законы должны быть на стороне бандитов и олигархов.

  8. Согласен , Дед.

    путин якшался со всеми , решая их проблемы в Луне. Небезкорыстно дбстебственно ……………

  9. циник

    Заводовладелец! Будь толстым гордым!
    Бей пролетария в хамскую морду!

  10. Объективно

    Есть ли где в мире, даже в истории что-либо подобное? Это не дикость, это гораздо хуже. Автор ничего не понял. Это нагайка из колючей проволоки для рабов. Да, на западе увольняют без какой-либо мотивации, да и у нас также. Но никто не пишет гадости в трудовую книжку. А ведь собираются еще и электронную делать. Ее вообще отменить хотели, но поняли, чего лишаются. Как же сложно становится жить!

  11. Смышлёныш

    Было, есть и будет «подобное»..
    Пример? Пожалуйста, в Евросоюзе и Штатах: «черные списки» по различным профессиям, обязательность рекомендательных писем, регулярные проверки на полиграфе.. В России все эти «прелести», также вполне привычны.
    В РСФСР лица, уволенные по ст. 33 КЗоТ утрачивали возможность «прилично» трудоустроиться и «теряли» трудовые книжки..

Добавить комментарий